近日，全球知名的专业服务机构怡安集团正式发布2023中国最佳ESG雇主榜单。贵州茅台首次获得“2023中国最佳ESG雇主”称号，成为唯一获得该称号的白酒企业，与宁德时代、中金公司、汇丰中国等22家企业同列榜单。
中国最佳 ESG 雇主评选的设立旨在认可与表彰那些推动 ESG 实践、并致力于在提升员工体验与敬业度的基础上强化员工价值主张的企业。
自去年怡安集团发布了首届评选结果以来，在市场上引发了广泛回响。ESG理念已经成为企业成功关键之一，企业积极寻求组织结构优化、打造敏捷运营模式，聚焦技术升级并勇于走向海外，以推动自身可持续、高质量增长。
在历时半年的评选过程中，怡安对来自不同行业的 225 家企业通过问卷核查、员工调研和高层访谈等形式，发掘企业在 " 责任 "、" 成熟 "、" 韧性 " 和 " 敏捷 " 四大评选标准下的真实表现与实践。
作为一家优秀的上市公司，贵州茅台持续发布中英版《ESG报告》， 曾入选“2022企业ESG优秀案例”，进入国务院国资委2023年国企改革“双百企业”名单。6月13日成功入选“中国ESG上市公司先锋100”榜单，位列第30位。此番成为“2023中国最佳ESG雇主”表明，贵州茅台践行ESG发展理念获得业内认可。
据介绍，在本年度评选中，怡安将企业如何整合并实践其ESG承诺，以及如何影响所在行业、客户和员工作为评选中国最佳ESG雇主的重要标准之一。根据本年度调研结果显示，超过半数的参与企业提出了与ESG或可持续发展有关的明确要求。而在最佳ESG雇主获奖者中，有82%的企业表示员工是ESG实践的重要合作伙伴。显然，将ESG融入企业文化对于帮助员工理解和实现他们的目标至关重要。
此外，怡安在本次评选中也采用了最新的神经学调研工具以更准确地判断参与者在回答问卷时的可信度。
在员工对于ESG目标的日常管理中，最佳ESG雇主获奖企业有71%的员工认为“管理层有责任实现ESG目标”，也有65%的员工认可“领导团队有必要的技能来实现ESG目标”。媒体表示，这表明企业在ESG方面的成熟度提升之旅依然前路漫漫。
在评估韧性与敏捷时，怡安不仅关注组织层面的绩效，也关注员工的身心健康以及对企业的认同感，例如对工作的投入和奉献，对战略的理解，提升绩效的主动性以及参与长期发展的意愿。本年度的最佳ESG雇主表现出了对员工福利的承诺，例如提供切实可行的住房和退休福利，采取措施团结和激励员工，并愿意通过技能再培训项目来重塑员工队伍。
中国最佳ESG雇主评审委员会主席、怡安人力资本管理咨询亚太区首席执行官张宏表示：“许多企业关注短期的生存与利益，认为ESG更像是锦上添花。然而，越来越多的企业开始意识到，他们应对ESG问题的方式将是打造韧性组织、推动长期成功的关键，因为ESG的核心就是高质量和可持续的增长。”